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Unternehmensführung

Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern erhöht die Produktivität

Die Vorbildfunktion des Managements wird als Produktivitäts-Faktor für die Belegschaft oft unterschätzt. Je mehr Respekt Mitarbeitern entgegen gebracht wird, desto motivierter sind sie im Job. Respektloses Verhalten löst genau das Gegenteil aus.

Topmanager im Mittelstand wechseln oft das Unternehmen

Ein Drittel der Führungskräfte ist auf Jobsuche. Falsche Vorstellungen vom Arbeitsverhältnis zum Chef sorgen für den erhöhten Wechselwillen der Manager. Für mittelständische Betriebe wiegen die Folgen schwer: Hohe Rekrutierungskosten, lange Vakanzzeiten und eine fehlende strategische Kontinuität können das Unternehmen schwächen.

Streit um Begrenzung der Manager-Gehälter eskaliert

Wirtschaftsvertreter kritisieren die Pläne der Regierung zur Begrenzung von Managergehältern. Der Eingriff in die Leitung und Kontrolle von Unternehmen sei „opportunistisch“. Staatliche Einrichtungen sollten ihre eigenen Leitlinien zunächst selbst erfüllen.

Jeder zweite Manager zweifelt an Strategie des eigenen Unternehmens

Viele Manager übersehen Hindernisse im eigenen Unternehmen, oft fehlt es an Strategien und die Hälfte der Entscheider zweifeln an deren Kommunikation.